• Analizan cómo la hiperconectividad ha difuminado los límites entre el trabajo y la vida personal, afectando el periodo de descanso y aumentando los riesgos psicosociales.

Con el propósito de analizar los retos laborales derivados de la digitalización, la coordinadora de la Licenciatura en Derecho de la Facultad de Derecho (FDe), campus San Juan del Río, de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), Dra. Ruth Guadalupe Rosales Cortés, junto con la directora de Investigación y Posgrado, Dra. Karla Elizabeth Mariscal Ureta, publicaron el artículo “El derecho al descanso en la economía digital: crisis del tiempo de servicio tradicional”.

El contenido plantea que, frente a los nuevos modelos de empleo y con base en las Normas Oficiales Mexicanas NOM-035-STPS, sobre factores de riesgo psicosocial, y NOM-037-STPS, en materia de teletrabajo, emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las personas deben ejercer su derecho a la desconexión digital para desvincularse de sus obligaciones del puesto una vez concluida su jornada. 

No obstante, este derecho suele verse vulnerada en modalidades como el home office, donde la conectividad permanente y el uso de herramientas digitales diluyen la frontera entre el empleo y el tiempo libre. El estudio señala que la digitalización ha incrementado la productividad y facilitado la comunicación, pero ha generado desafíos para la protección de los derechos laborales, particularmente cuando las condiciones de contratación no establecen con claridad los horarios y las responsabilidades.

Al respecto, la Dra. Rosales Cortés, especialista en Derecho Laboral, recomendó a las y los trabajadores revisar cuidadosamente las cláusulas de su contrato antes de firmarlo, a fin de evitar afectaciones en su carga horaria y, en consecuencia, en su salud física y mental. Asimismo, exhortó a las entidades empleadoras a fortalecer el cumplimiento de la normatividad al momento de incorporar personal a sus organizaciones. 

Señaló que la pandemia de Covid-19 aceleró la implementación del trabajo remoto y de los procesos de contratación virtual, transformando las dinámicas laborales. Sin embargo, destacó que sigue siendo un desafío robustecer la cultura organizacional que garantice el derecho al descanso y promueva el bienestar de colaboradores. El texto completo puede leerse en https://revista.transdigital.mx/index.php/transdigital/article/view/634/1097.